Increase in Luxembourg minimum social wage from 1 January 2027
Bill of law 8837 raises the Luxembourg minimum social wage by 3.8% from 1 January 2027, to €2,876.60 gross per month for non-qualified and €3,451.92 for qualified employees.
Legal news
Luxembourg: can sickness absences justify dismissal?
In a judgment dated 12 June 2026, the Luxembourg Labour Court reiterated the circumstances in which sickness absences can justify dismissal with notice.
Legal articles
34-day tax threshold for French cross-border workers: practi…
The Luxembourg Tax Authorities have clarified the 34-day leniency threshold…
Each day we publish several articles written by legal and tax specialists from law firms, notaries offices, the legal departments from payroll agencies and tax consultants.
It is the perfect way for lawyers at the Bar, in-house counsel, barristers, solicitors, notaries, bailiffs, paralegals and any other legal professional with an interest in Luxembourg and European law to keep informed of new legislative initiatives, case law, legal doctrine and all other legal developments on the Belgian legal scene!
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Long-term sick leave and progressive return to work
The Law of 10 August 2018 amends the Labour Code and the Social Security Code by implementing new provisions regarding the maintaining of th…
Social elections in 2019
The social elections will take place on 12 March 2019. These elections will be governed by the Grand-Ducal Regulation of 11 Septembe…
Travail: ce qui change au 1er janvier 2019
A compter du 1er janvier 2019 le salarié aura droit à l’indemnité pécuniaire de maladie limitée à un total de 78 semaines. Attention, le contrat…
Qualité de cadre supérieur, critères (oui) – paiement des heures supplémentaires (non)
Aux termes des articles L. 162-8(3) et L.211-27(5) du code du travail, « Sont considérés comme cadres supérieurs « les salariés disposant d’un salaire…
Brexit relocations: The view from CMS Luxembourg
Luxembourg’s well-established reputation as a leading financial centre makes it a natural candidate for financial companies weighing their Brexit relo…
Insubordination – ton déplacé – faute – licenciement avec préavis abusif (non)
La Cour constate qu’il résulte de l’avenant au contrat de travail du 14 juin 2010 que si jusqu’à cette date, A était employé « à raison de 16h/semaine…
CDD requalifié en CDI – licenciement oral (oui)
L’article L.121-2 du Code du travail pose le principe général, selon lequel le recours au contrat à durée indéterminée est le principe en droit du tra…
Licenciements successifs – arrangement entre parties – arrangement equivoque
Si un employeur qui a résilié le contrat ne peut plus revenir unilatéralement sur sa décision, il est néanmoins admis que les parties peuvent d’un com…
Allongement de la période d’indemnisation de 52 semaines à compter du 1er janvier 2019
La loi du 10 août 2018 modifiant le Code du travail et le Code de la sécurité sociale en matière de maintien du contrat de travail et de reprise progr…
Licenciement économique – suppression de poste
Si le chef d’entreprise est seul responsable du risque assumé, il bénéficie corrélativement du pouvoir de direction et il décide seul de la politique …
Draft Law on the Time-Saving Account
In June 25th 2018 the Chamber of Deputies of the Grand-Duchy of Luxembourg issued a draft law 7324 (the “Draft Law”) implementing a time-sav…
CDD requalifié en CDI – licenciement oral (oui)
Le contrat de travail signé entre les parties pour la durée déterminée allant du 2 mars 2015 au 30 juillet 2015 indique que le salarié « est engagé en…
EU Court of Justice confirms binding force and retroactivity of A1 Declarations
Which social security system is applicable when an internationally seconded employee is replaced by another internationally seconded employee with an …
New rules applicable to the supervision of employees
The Law of 1 August, 2018 establishing the national commission for data protection and the general scheme on data protection[1] (hereinafter “the Law”…
Transfert d’entreprise – modification du contrat de travail – action en nullité – délai raisonnable à observer…
Si la loi n’impose aucun délai particulier endéans lequel le salarié est tenu de réagir, respectivement d’agir contre la modification de son contrat d…
Certificat médical – salarié déclaré apte au travail – renversement de la présomption de maladie par la CNS
A ce comportement fautif du salarié dans le mois précédent son licenciement viennent encore s’ajouter ses absences injustifiées depuis le 28 juillet 2…
Comportement déloyal – licenciement avec effet immédiat – licenciement abusif (non)
Il suit des développements qui précèdent qu’il y a lieu de retenir comme avéré le fait du 15 novembre 2013 et de dire que le comportement déloyal de A…
Démission avec effet immédiat – retards de paiement de salaire – forclusion
Ces retards de paiement du salaire constituent des fautes répétitives dans le temps et le dernier retard de paiement se situe dans le mois précédant l…
Index increase
From 1 August 2018, the index applicable to employees' wages will climb from 794.54 to 814.40. This index increase will result in a 2.5% increase in t…
Amendments to Labour Code | "Omnibus" Law of April 8th 2018
The “omnibus” law of April 8th 2018, effective since April 15th 2018 (hereinafter the “Law”), amends many provisions of the Labour Code in order to st…
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