Increase in Luxembourg minimum social wage from 1 January 2027
Bill of law 8837 raises the Luxembourg minimum social wage by 3.8% from 1 January 2027, to €2,876.60 gross per month for non-qualified and €3,451.92 for qualified employees.
Legal news
Luxembourg: can sickness absences justify dismissal?
In a judgment dated 12 June 2026, the Luxembourg Labour Court reiterated the circumstances in which sickness absences can justify dismissal with notice.
Legal articles
34-day tax threshold for French cross-border workers: practi…
The Luxembourg Tax Authorities have clarified the 34-day leniency threshold…
Each day we publish several articles written by legal and tax specialists from law firms, notaries offices, the legal departments from payroll agencies and tax consultants.
It is the perfect way for lawyers at the Bar, in-house counsel, barristers, solicitors, notaries, bailiffs, paralegals and any other legal professional with an interest in Luxembourg and European law to keep informed of new legislative initiatives, case law, legal doctrine and all other legal developments on the Belgian legal scene!
More News & Articles
Ilo Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190)
On 21 June 2019, the International Labour Organization (“ILO”) adopted Convention No.190 concerning the elimination of violence and harassment in the …
Licenciement avec effet immédiat - invocation dans le délai de 1 mois - licenciement abusif (oui).
Les faits et rétroactes de la présente affaire résultent à suffisance de droit du jugement du tribunal du travail, auquel il y a lieu de se rapporter.…
Towards a single European market on private pensions - the Pan-European Personal Pension Product
Saving for retirement will soon be facilitated by a personal pension product with truly pan- European characteristics. On 25 July 2019, the Regulation…
Increase of the minimum wage
0.9% increase of the minimum wage: last step to raise the minimum wage by 100 EUR net with effect from 1st January 2019
Licenciement économique – suppression de poste – licenciement abusif (oui)
Il est exact que l’employeur, qui décide seul de la politique économique de son entreprise, de son organisation interne et des modalités techniques de…
Dégâts sur véhicules de fonction – responsabilité de l’employé – risques engendrés par l’employeur – reconnais…
Comme la responsabilité du salarié ne constitue pas un simple fait, susceptible d’aveu, mais une question de droit relevant de l’appréciation de la ju…
Flexibility in time management
The law dated 12 April 2019 implementing a legal framework for the implementation of a time savings account (TSA) has been published in the Memorial o…
Le "Congé Extraordinaire", une pratique très discutable
Lorsqu’il décide de licencier, l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable dans les entreprises de plus de 150 salariés. A l’issue …
Rights of residence safeguarded for UK citizens residing in Luxembourg
In the session that took place on Thursday 28th March 2019, Luxembourg Parliament (chambre des députés) has voted new provisions applicable upon Brexi…
Absences excusées – protection contre le licenciement – limite des 26 semaines atteinte (non)
L’article L.121-6 (1) et (2) du code du travail impose au salarié, incapable de travailler pour cause de maladie, l’obligation d’en avertir l’employeu…
Licenciement avec effet immédiat abusif – réparation des différents préjudices – modalités de calculs
L’employeur ne conteste pas que la salariée, qui avait une ancienneté de sept ans, a droit a droit à une indemnité compensatoire de préavis correspond…
Employment law: What’s new as of 1 January 2019?
As of 1 January, 2019 key employment law changes will enter into force: Increase of the minimum wage in Luxembourg
Contrat de travail – contrat apparent – contrat fictif – charge de la preuve de son existence
Les juridictions du travail sont des juridictions d’exception qui ne peuvent connaître que des affaires qui leur sont réservées par la loi et plus par…
Le département des ressources humaines face au RGPD
Le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitemen…
Surveillance du salarié sur le lieu de travail – licéité de la preuve (oui) – secret de la correspondance
L’appelante, se référant à l’article 7 du contrat de travail qui stipule que le matériel informatique mis à disposition du salarié doit fait l’objet d…
Transaction – définition – concessions réciproques (non).
Aux termes de l’article 2044 du code civil, « la transaction est un contrat par lequel les parties terminent une contestation née, ou préviennent une …
Maladie professionnelle – reclassement interne- comportement réfractaire de l’employeur – absence injustifiée …
La société S1 (Lux) GmbH reproche à A dans son courrier de licenciement avec effet immédiat les faits suivants : – un abandon de poste consécutif à u…
Absence – remise du certificat médical dans les délais légaux (non) – faute grave (oui) – faute grave automati…
Le fait de ne pas respecter les dispositions de l’article L.121-6 (1) et (2) ne constitue pas toujours, à lui seul, une faute grave justifiant un lice…
Leave entitlements
On 11 January 2019, the Council of the Government approved a draft law on the amendment of articles L. 232-2 and L. 233-4 of the Luxembourgi…
Reminder: supplementary pension schemes
The Chamber of Deputies of the Grand-Duchy of Luxembourg adopted on 1 August 2018 a law (hereinafter “the Law”) modifying the law of 8 June 1999 on su…
Don't miss anything
Get the latest legal jobs, events and news every week.