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Fidéliser ses employés via des régimes fiscaux spécifiques au Luxembourg, c’est possible !

Forum da Vinci 6, bd. Grande-Duchesse Charlotte
1330 Luxembourg
Luxembourg
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18 Jun

Le Luxembourg est-il un paradis fiscal pour les individus ? Les spécialistes en droit fiscal s’accordent à dire que ce n’est pas du tout le cas.

L’impôt applicable aux personnes physiques est en effet assez conséquent, et parfois moins avantageux que chez certains de nos voisins…

Comment dès lors un employeur peut-il s’assurer que son employé recevra une rémunération attractive, et quelles sont les possibilités dont il dispose pour s’assurer que cet employé lui restera fidèle ?

La loi fiscale luxembourgeoise permet de valoriser différemment certains avantages octroyés aux employés. Lesdits avantages peuvent par conséquent constituer des alternatives optimales d’un point de vue fiscal.

L’objectif de ce workshop est de les parcourir, d’en identifier les avantages et de partager notre expérience sur l’intérêt de les implémenter au sein d’une société, en fonction de ses besoins.

PUBLIC CIBLE

DRH / Compensation & Benefits / Management, avocats, fiscalistes

PROGRAMME

La fiscalité au Luxembourg
Rappel des modalités et spécificités quant au revenu provenant d’une occupation salariée
Avantages en nature :

o   Benefits (avantages / désavantages et pratiques de marché)

Chèques repas
Frais de représentation
Voiture de fonction / leasing financier / leasing opérationnel
Prêt préférentiel
Plan de pension complémentaire
Assurance maladie
Autre (Cantine, parking, téléphone)

o   Rémunération variable (avantages / désavantages et pratiques de marché)

Subsides d’intérêts
Plan Warrants

o   Plans D’intéressement (avantages / désavantages et pratiques de marché)

Plan de Stock Option
Plan de « Restricted Stock Units » / Actions fantômes
Plan d’actions (Employee Share Purchase Plan)
Régime Expatrié

o   Conditions

o   Avantages

o   Fiscalité

Frontaliers / télétravail

o   Caractéristiques et objectifs

o   Réglementation

o   Avantages et désavantages (employé / employeur)

 

INTERVENANTS

Frédéric Scholtus

Frédéric is a Director in the Global Employer Service Department, dedicated to providing tax advise for the Luxembourg-based Executives, Non-Executive Directors and Expats Community for more than 20 years now. He has gained an expertise for individual income tax and social security questions affecting national and international population including compensation & benefits. Furthermore, Frédéric has extensive knowledge in payroll taxes due diligences and pensions in Luxembourg.

Justin Colombin

Justin is a Senior in the Global Employer Service Department, dedicated to providing tax advice for the Luxembourg-based Executives, Non-Executive Directors and Expats Community. Furthermore Justin has gained an thorough knowledge on income tax and social security questions affecting national and international population including compensation & benefits, as well as estate planning.

Sacha Thill

Sacha is a Senior Manager in the Deloitte Global Employer Service Department, dedicated to providing tax and regulatory advice on Executive and non-Executive Compensation. His expertise consist in the implementation tax efficient rewards strategies (e.g. equity based schemes, pension, benefits, sales incentives etc.) for employees and private clients. Furthermore, Sacha has gained a thorough knowledge in estate planning, and tax compliance regulatory matters.

La société Legitech a obtenu l’agrément du Barreau de Luxembourg.

Prix : 345€ HTVA

Tarif étudiant : 48,55€ HTVA, soit 50€ TTC (à condition d’envoyer une copie de sa carte étudiant et une attestation d’inscription)

Inscription

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