LexGo

Droits et obligations de l'employeur face au Coronavirus
03/03/2020

De nombreux employeurs luxembourgeois n’ont pas attendu que soit déclaré le premier cas de coronavirus au Grand-Duché de Luxembourg, ce week-end, pour prendre des mesures afin d’éviter la propagation au sein de leur entreprise. En effet, au vu de la situation géographique et économique du pays et des échanges qu’entretiennent de nombreuses entreprises implantées au Luxembourg avec d’autres situées dans des zones déclarées à risque, les employeurs doivent faire face à cette situation sanitaire.

A cet égard, il convient de rappeler deux points qui nous paraissent importants dans ce contexte :

L’employeur est responsable de la sécurité et de la santé de ses salariés sur leur lieu de travail.

A ce titre, il est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires en vue de protéger la santé de ses salariés.

L’employeur se doit tout d’abord de rappeler les précautions d’usage dans ce contexte et peut à ce titre notamment relayer les préconisations officielles diffusées par le Ministère de la Santé.

L’employeur est également en droit d’exiger de ses salariés ayant voyagé dans une zone à risque qu’ils restent chez eux. Le refus des salariés concernés de se conformer à ces instructions peut s’analyser en une faute qui, selon le cas, pourrait justifier leur licenciement. A cet égard, le fait pour un salarié ayant voyagé dans une zone à risque de venir travailler sans en avoir au préalable informé son employeur peut également s’analyser en une faute et ce même si le voyage en question n’avait pas un but professionnel.

L’employeur doit enfin, selon les circonstances, prendre des mesures pour ses salariés qui sont susceptibles de voyager dans des zones à risque.

L’employeur peut-il exiger des salariés à qui il a demandé de rester chez eux de travailler pendant leur « quarantaine » ?

Cette question est plus délicate.

Bien entendu si le salarié dispose d’un certificat d’incapacité de travail ou qu’il a posé des congés pour cette période de « quarantaine » (ou bien encore si le salarié et l’employeur ont convenu d’un congé sans solde), le salarié ne pourra pas être contraint de travailler.

Il est également évident que le travail du salarié doit être compatible avec le régime du télétravail pour pouvoir envisager une prestation de travail à distance. A défaut, l’employeur qui souhaite que son salarié reste chez lui n’aura d’autre choix que de le dispenser de travail tout en continuant de lui verser sa rémunération pendant cette période de « quarantaine » imposée.

Dans les cas où le télétravail est envisageable au regard des fonctions du salarié, il convient de rappeler que cette forme de travail revêt en principe un caractère volontaire (elle ne peut être imposée par l’employeur à ses salariés et inversement). Il est donc recommandé d’obtenir l’accord des salariés concernés. Cependant, eu égard au caractère temporaire que revêtirait cette mesure et des circonstances hors norme dans lesquelles elle intervient, on peut raisonnablement penser que l’employeur pourrait valablement l’imposer à des salariés récalcitrants. Dans tous les cas, il appartiendra à l’employeur de fournir aux salariés concernés les moyens techniques nécessaires à ce télétravail.

Related : Molitor ( Mr. RĂ©gis Muller )

Mr. RĂ©gis Muller Mr. RĂ©gis Muller
Counsel
regis.muller@molitorlegal.lu

All articles Labour law

Lastest articles Labour law

Episode 8 - COVID-19 Webcast - ESMA Updates: Conduct of Business and EMIR Implementation Delay
11/05/2020

This is the eighth episode of our COVID-19 webcast series. In this episode Partner Mark Shaw wants to look at a couple of ...

Episode 8 - COVID-19 Webcast - ESMA Updates: Conduct of Business and EMIR Implementation Delay Read more

Covid-19: Employers’ duty of care and risk assessment
08/05/2020

Employers must assess the risks to health and safety in relation to the Covid-19 outbreak as well as determine and impleme...

Covid-19: Employers’ duty of care and risk assessment Read more

Covid-19: Short-time work scheme
05/05/2020

In light of the Covid-19 outbreak, the right to short-time work has been extended and the process facilitated.

Covid-19: Short-time work scheme Read more

Episode 7 - COVID-19 Webcast - Legal & Regulatory Risks Around the Use of Virtual Conferences
29/04/2020

This is the seventh episode of our COVID-19 webcast series. In this episode Partner Mark Shaw wants to look at the legal a...

Episode 7 - COVID-19 Webcast - Legal & Regulatory Risks Around the Use of Virtual Conferences Read more

Lastest articles by Mr. RĂ©gis Muller

Allongement de la période d’indemnisation de 52 semaines à compter du 1er janvier 2019
23/10/2018

La loi du 10 août 2018 modifiant le Code du travail et le Code de la sécurité sociale en matièr...

Read more

Reform of the Labour Code by the Law dated 8 April 2018
30/04/2018

In our previous Newsletter dated 8 February 2018[1] regarding the latest modifications of the Labour Code and ongoing...

Read more

Réformes du Code du Travail: Dernières modifications et projets en cours
16/02/2018

Notre Newsletter du mois de juillet 2017 faisait le point sur la réforme en cours relative à certains cong&e...

Read more

LexGO Network