Etude Giabbani
Address:
3, rue des Bains
L-1212 Luxembourg
Grand Duché de Luxembourg
URL: http://www.http://etudegiabbani.lu/
Employee count :
2
Legal employee count :
4
Function :
Lawyer
Main Practices :[ infos ]
Social | Work
Practices details :
•Analyse des contrats
•Problématiques liées à la rémunération,
•Heures supplémentaires
•Transactions,
•Licenciements
•Démissions,
•Mises-à-pied,
•délégués du personnel,
•Contentieux issu des relations collectives de travail
•Harcèlement moral et sexuel,
etc...
Region :
Grand Duchy of Luxembourg
Recruiter :
No Contact
Manager :
Mr. David Giabbani (Partner)
Tel: + 35 26 20 16 68
[email protected]
Press :
No Contact
Maître Rui VALENTE rejoint l’Etude GIABBANI
05/12/2016
Maître Rui Valente rejoint l’Etude Giabbani spécialisée en droit du travail. Avocat, titulaire d’une maîtrise en droit des procédures délivrée par l’Université de Perpignan, Rui Valente jouit d’une forte expérience en droit du travail
Modification unilatérale contrat de travail (non) – demande en cessation – délégué du personnel – Compétence du Président de la Cour en appel
05/11/2019
Par requête déposée au greffe de la Cour d’appel à la date du 19 juillet 2018, A.) a relevé appel de l’ordonnance précitée et il demande à voir dire que c’est à tort que le Président du tribunal du travail a rejeté ses demandes
Licenciement avec effet immédiat - invocation dans le délai de 1 mois - licenciement abusif (oui).
29/08/2019
Les faits et rétroactes de la présente affaire résultent à suffisance de droit du jugement du tribunal du travail, auquel il y a lieu de se rapporter.
Licenciement économique – suppression de poste – licenciement abusif (oui)
24/06/2019
Il est exact que l’employeur, qui décide seul de la politique économique de son entreprise, de son organisation interne et des modalités techniques de son fonctionnement sans que le juge ne saurait se substituer à lui
Dégâts sur véhicules de fonction – responsabilité de l’employé – risques engendrés par l’employeur – reconnaissance de dette
29/05/2019
Comme la responsabilité du salarié ne constitue pas un simple fait, susceptible d’aveu, mais une question de droit relevant de l’appréciation de la juridiction de travail, c’est à bon droit que le tribunal a rejeté les développements de l’employeur sur une reconnaissance de dette
