Responsable Juridique & Gouvernance

CFL multimodal, centre de services partagés au service des sociétés des groupes CFL multimodal et CFL cargo, recrute un(e) :
 
RESPONSABLE JURIDIQUE ET GOUVERNANCE (H/F)

Rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Juridique & Gouvernance pilote la fonction juridique du groupe. Il/elle sécurise les activités contractuelles, conseille les directions opérationnelles, coordonne la gestion des litiges et veille au respect des obligations réglementaires et de gouvernance relevant de son périmètre.

• Assurer une veille juridique et réglementaire, analyser les évolutions susceptibles d’impacter les activités du groupe et informer la Direction des risques, obligations et opportunités identifiés.
•  Conseiller la Direction générale et les départements sur les sujets juridiques stratégiques, sensibles ou transversaux, et formuler des recommandations opérationnelles.
•  Définir, piloter et faire évoluer le programme de conformité applicable au périmètre juridique et gouvernance, notamment en matière d’anticorruption, de concurrence, de protection des données, d’éthique et de prévention des conflits d’intérêts.
•  Superviser les démarches et dossiers relevant des autorités administratives ou régulateurs, en particulier lorsque les enjeux réglementaires sont significatifs.
•  Piloter la politique contractuelle du groupe : structuration des cadres contractuels, revue des contrats sensibles, arbitrage des risques et validation des engagements majeurs.
•  Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs projets commerciaux et contractuels, en apportant une analyse juridique pragmatique et orientée prévention des risques.
•  Gérer les précontentieux et contentieux : définition de la stratégie, coordination avec les conseils externes, suivi des dossiers majeurs et accompagnement de la Direction et des opérationnels.
•  Développer la culture juridique interne en définissant les actions de formation et de sensibilisation, et en animant ou supervisant les sessions destinées aux équipes.
•  Contribuer au respect du système de management intégré du groupe (QSE, énergie, sécurité ferroviaire, RSMS) et veiller, dans son périmètre, à la santé et à la sécurité des collaborateurs.

• Titulaire d’un Master 2 en droit privé, droit des affaires ou formation équivalente.
• Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans une fonction juridique à responsabilités, idéalement en environnement international ou multi-sociétés.
• Connaissance des secteurs industriel, logistique ou transport appréciée.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ; la maîtrise de l’allemand constitue un atout.
• Bonne maîtrise du cadre juridique luxembourgeois, notamment en droit commercial, droit des contrats et protection des données.
•  Solides capacités d’analyse, de synthèse et de compréhension des enjeux métiers.
•  Expérience en gestion de projets transversaux.
•  Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser dans un environnement exigeant.
•  Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés.
•  Aptitude à vulgariser les sujets juridiques et à sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques.

• Un cadre de travail international, enrichissant et dynamique. 
• Nous avons à cœur d’accompagner le développement de nos activités dans le respect de nos priorités : votre santé et sécurité au travail, la qualité du travail presté, notre responsabilité sociale et environnementale. 
• Prime annuelle basée sur la performance
• Des congés supplémentaires : deux demi-journées allouées pour les fêtes de fin d’année et des congés supplémentaires liés à l’ancienneté 
• Des tickets restaurants 
• Une carte Sympass vous permettant de bénéficier de réductions sur vos achats et loisirs et la gratuité de vos voyages en train sur le réseau BENELUX, pour vous et votre famille 
• Des parkings gratuits sur tous nos sites, un restaurant d’entreprise et une salle de sport 

Un premier échange téléphonique avec notre recruteur afin de vous présenter le poste, comprendre votre projet professionnel et répondre à vos premières questions.
Un second entretien métier/RH pour en apprendre davantage sur les détails du poste avec votre futur responsable