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Arbeidsrecht


Licenciement avec effet immédiat - invocation dans le délai de 1 mois - licenciement abusif (oui).

Licenciement avec effet immédiat - invocation dans le délai de 1 mois - licenciement abusif (oui).
29/08/2019

Les faits et rétroactes de la présente affaire résultent à suffisance de droit du jugement du tribunal du travail, auquel il y a lieu de se rapporter.

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Licenciement économique – suppression de poste – licenciement abusif (oui)

Licenciement économique – suppression de poste – licenciement abusif (oui)
24/06/2019

Il est exact que l’employeur, qui décide seul de la politique économique de son entreprise, de son organisation interne et des modalités techniques de son fonctionnement sans que le juge ne saurait se substituer à lui

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Dégâts sur véhicules de fonction – responsabilité de l’employé – risques engendrés par l’employeur – reconnaissance de dette

Dégâts sur véhicules de fonction – responsabilité de l’employé – risques engendrés par l’employeur – reconnaissance de dette
29/05/2019

Comme la responsabilité du salarié ne constitue pas un simple fait, susceptible d’aveu, mais une question de droit relevant de l’appréciation de la juridiction de travail, c’est à bon droit que le tribunal a rejeté les développements de l’employeur sur une reconnaissance de dette

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Flexibility in time management

Flexibility in time management
10/05/2019

The law dated 12 April 2019 implementing a legal framework for the implementation of a time savings account (TSA) has been published in the Memorial on 24 April (the Law).

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Le

Le "Congé Extraordinaire", une pratique très discutable
03/05/2019

Lorsqu’il décide de licencier, l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable dans les entreprises de plus de 150 salariés. A l’issue de ce dernier, l’employeur peut toujours choisir de garder son salarié. 

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Rights of residence safeguarded for UK citizens residing in Luxembourg

Rights of residence safeguarded for UK citizens residing in Luxembourg
08/04/2019

In the session that took place on Thursday 28th March 2019, Luxembourg Parliament (chambre des députés) has voted new provisions applicable upon Brexit which will guarantee the right of residence and work of UK citizens and their family members currently residing in Luxembourg.

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Absences excusées – protection contre le licenciement – limite des 26 semaines atteinte (non)

Absences excusées – protection contre le licenciement – limite des 26 semaines atteinte (non)
14/03/2019

L’article L.121-6 (1) et (2) du code du travail impose au salarié, incapable de travailler pour cause de maladie, l’obligation d’en avertir l’employeur ou son remplaçant, le jour même de l’empêchement et de soumettre, le troisième jour de son absence au plus tard, à

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Licenciement avec effet immédiat abusif – réparation des différents préjudices – modalités de calculs

Licenciement avec effet immédiat abusif – réparation des différents préjudices – modalités de calculs
08/03/2019

L’employeur ne conteste pas que la salariée, qui avait une ancienneté de sept ans, a droit a droit à une indemnité compensatoire de préavis correspondant à quatre mois de salaire.

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Employment law: What’s new as of 1 January 2019?

Employment law: What’s new as of 1 January 2019?
28/02/2019

As of 1 January, 2019 key employment law changes will enter into force:

Increase of the minimum wage in Luxembourg

 

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Contrat de travail – contrat apparent – contrat fictif – charge de la preuve de son existence

Contrat de travail – contrat apparent – contrat fictif – charge de la preuve de son existence
21/02/2019

Les juridictions du travail sont des juridictions d’exception qui ne peuvent connaître que des affaires qui leur sont réservées par la loi et plus particulièrement par l’article 25 du NCPC.

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