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Droit du travail


CSSF Telework Circular applicable as of 1 July 2022: are you ready?

CSSF Telework Circular applicable as of 1 July 2022: are you ready?
26/04/2022

On 31 March 2022, the CSSF confirmed that Circular 21/769 on “Governance and security requirements for supervised entities to perform tasks or activities through Telework” (“Telework Circular”) will apply as from 1 July 2022 

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Implication de la délégation en matière de télétravail

Implication de la délégation en matière de télétravail
19/04/2022

La loi du 1 avril 2022 qui consacre l’implication de la délégation du personnel en matière de télétravail a été publiée le 12 avril 2022 et entrera en vigueur le 16 avril 2022.

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Exigences en matière de gouvernance et de sécurité concernant le télétravail - En vigueur le 1 juillet 2022

Exigences en matière de gouvernance et de sécurité concernant le télétravail - En vigueur le 1 juillet 2022
13/04/2022

La Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) a récemment publié la Circulaire 22/804 sur les exigences en matière de gouvernance et de sécurité pour les entités surveillées en vue de l’exécution de tâches ou d’activités via le télétravail (la « Circulaire »), mettant ainsi à jour leur position en la matière.

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Work Life Balance ? La prévention des risques psychosociaux en entreprise

Work Life Balance ? La prévention des risques psychosociaux en entreprise
24/03/2022

La loi met à charge de tout employeur une obligation générale d’assurer la sécurité et de la santé des salariés dans tous les aspects liés au travail (article L.312-1 et L.312-2 du Code du travail).

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Législation Covid-19 : les mesures sanitaires sont presque toutes levées

Législation Covid-19 : les mesures sanitaires sont presque toutes levées
14/03/2022

Dans notre Newsflash du 22 février dernier, suite à l’adoption de la loi du 11 février 2022, nous faisions état d’un assouplissement des mesures sanitaires introduites par loi du 17 juillet 2020 portant introduction d’une série de mesures de lutte contre la pandémie COVID-1

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Le congé pour raisons familiales est étendu jusqu’au 30 avril 2022

Le congé pour raisons familiales est étendu jusqu’au 30 avril 2022
07/03/2022

Une loi du 28 février 2022 est venue modifier la loi du 22 janvier 2021 et le Code du Travail concernant le congé pour raisons familiales dans le cadre de la pandémie de la Covid-19. Le droit au congé pour raisons familiales a été étendu jusqu’au 30 avril 2022 inclus.

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S’adapter aux évolutions constantes de la législation COVID-19

S’adapter aux évolutions constantes de la législation COVID-19
24/02/2022

Avec la nouvelle loi du 11 février 2022, le législateur luxembourgeois a une fois de plus changé les règles du jeu en modifiant la Loi du 17 juillet 2020 portant introduction d’une série de mesures de lutte contre la pandémie COVID-19.

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 CovidCheck en entreprises à partir du 15 janvier 2022

CovidCheck en entreprises à partir du 15 janvier 2022
13/01/2022

Le Projet de loi n°7924 relatif aux mesures de lutte contre la pandémie Covid-19, déposé à la chambre des députés le 4 décembre 2021 et voté le 16 décembre 2021, instaure le régime « 3G » (vacciné/rétabli/testé) obligatoire sur le lieu de travail à compter du 15 janvier 2022 et jusqu’au 28 février 2022.
 

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Mandatory COVID Checks at the Workplace from 15 January 2022

Mandatory COVID Checks at the Workplace from 15 January 2022
04/01/2022

As announced by the Luxembourg government, each employer in Luxembourg will be obliged to apply “3G” COVID Checks at the office for a temporary period as from 15 January 2022 until 28 February 2022 

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Mise en place du Covid-Check en entreprise : Quels impacts pour les Employeurs ?

Mise en place du Covid-Check en entreprise : Quels impacts pour les Employeurs ?
29/10/2021

La Loi votée le 18 octobre dernier (ci-après « la Loi ») prolonge officiellement la loi modifiée du 17 juillet 2020 sur les mesures de lutte contre la pandémie Covid-19, et ce jusqu’au 18 décembre 2021.

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