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DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE


Augmentation du salaire minimum social

Augmentation du salaire minimum social
02/07/2019

Nouvelle augmentation de 0.9% du salaire minimum social : dernière étape pour réaliser l’augmentation du salaire social minimum de 100 EUR net avec effet au 1er janvier 2019

 

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Licenciement économique – suppression de poste – licenciement abusif (oui)

Licenciement économique – suppression de poste – licenciement abusif (oui)
24/06/2019

Il est exact que l’employeur, qui décide seul de la politique économique de son entreprise, de son organisation interne et des modalités techniques de son fonctionnement sans que le juge ne saurait se substituer à lui

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Dégâts sur véhicules de fonction – responsabilité de l’employé – risques engendrés par l’employeur – reconnaissance de dette

Dégâts sur véhicules de fonction – responsabilité de l’employé – risques engendrés par l’employeur – reconnaissance de dette
29/05/2019

Comme la responsabilité du salarié ne constitue pas un simple fait, susceptible d’aveu, mais une question de droit relevant de l’appréciation de la juridiction de travail, c’est à bon droit que le tribunal a rejeté les développements de l’employeur sur une reconnaissance de dette

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Flexibilité dans la gestion du temps de travail?

Flexibilité dans la gestion du temps de travail?
10/05/2019

La loi du 12 avril 2019 mettant en place un cadre légal pour l'instauration de comptes épargne temps (CET) a été publiée dans le Mémorial le 24 avril (la Loi).

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Le

Le "Congé Extraordinaire", une pratique très discutable
03/05/2019

Lorsqu’il décide de licencier, l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable dans les entreprises de plus de 150 salariés. A l’issue de ce dernier, l’employeur peut toujours choisir de garder son salarié. 

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Rights of residence safeguarded for UK citizens residing in Luxembourg

Rights of residence safeguarded for UK citizens residing in Luxembourg
08/04/2019

In the session that took place on Thursday 28th March 2019, Luxembourg Parliament (chambre des députés) has voted new provisions applicable upon Brexit which will guarantee the right of residence and work of UK citizens and their family members currently residing in Luxembourg.

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Absences excusées – protection contre le licenciement – limite des 26 semaines atteinte (non)

Absences excusées – protection contre le licenciement – limite des 26 semaines atteinte (non)
14/03/2019

L’article L.121-6 (1) et (2) du code du travail impose au salarié, incapable de travailler pour cause de maladie, l’obligation d’en avertir l’employeur ou son remplaçant, le jour même de l’empêchement et de soumettre, le troisième jour de son absence au plus tard, à

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Licenciement avec effet immédiat abusif – réparation des différents préjudices – modalités de calculs

Licenciement avec effet immédiat abusif – réparation des différents préjudices – modalités de calculs
08/03/2019

L’employeur ne conteste pas que la salariée, qui avait une ancienneté de sept ans, a droit a droit à une indemnité compensatoire de préavis correspondant à quatre mois de salaire.

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Employment law: What’s new as of 1 January 2019?

Employment law: What’s new as of 1 January 2019?
28/02/2019

As of 1 January, 2019 key employment law changes will enter into force:

Increase of the minimum wage in Luxembourg

 

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Contrat de travail – contrat apparent – contrat fictif – charge de la preuve de son existence

Contrat de travail – contrat apparent – contrat fictif – charge de la preuve de son existence
21/02/2019

Les juridictions du travail sont des juridictions d’exception qui ne peuvent connaître que des affaires qui leur sont réservées par la loi et plus particulièrement par l’article 25 du NCPC.

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